Poza wypłatą uposażenia chlebodawca ma względem pracobiorcy szereg innych zadań, w tym pomaganie mu w powiększaniu kwalifikacji a także zagwarantowanie stosownych warunków pracy.

Kodeks nakłada na pracodawcę ciąg zobowiązań względem zatrudnionych.

Zgodnie z ustawą, zatrudniony będzie miał prawo do adekwatnego uposażenia za realizowaną pracę, które nie powinno być mniejsze od minimalnej pensji. Jego wysokość powinna być zależna przede wszystkim do rodzaju wykonywanej pracy, umiejętności pracobiorcy oraz ilości i jakości wyświadczanej pracy. Prawodawca precyzyjnie przy tym wskazał, w jaki sposób chlebodawca powinien wynagrodzenie wypłacać - dokładnie raz w miesiącu, w ustalonym z góry terminie. Z zasady robi się to "z dołu", a więc za pracę przeprowadzoną, nie później jednak aniżeli w przeciągu pierwszych 10 dni następnego kalendarzowego miesiąca.

Poszukując godnych obejrzenia artykułów, wejdź na na ten odnośnik. Naprawdę zalecam tę witrynę (https://radca-pr.pl/oferta/prawo-rodzinne/), ponieważ ona z pewnością też przyciągnie Twój wzrok.

Chlebodawca nie powinien także opóźniać wypłaty wynagrodzenia albo cedować je w ratach.

Przedsiębiorca nie powinien dopuścić do pracy także osoby, jaka nie posiada zadowalającej znajomości regulacji oraz reguł BHP, dlatego firma powinna zagwarantować pracownikowi tzw. szkolenie BHP. Zamysłem takiego szkolenia jest przekazanie pracobiorcy wiedzy oraz umiejętności koniecznych do wykonywania określonej pracy.

Szkolenie zatrudnionego przed dopuszczeniem do posady nie jest konieczne w razie podjęcia przez niego pracy na takim samym stanowisku, które zajmował u danego chlebodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym chlebodawcą kolejnej umowy o pracę. Przedsiębiorca musi też opłacić zatrudnionemu wszelakie niezbędne badania lekarskie.